春節(jié)過后，正是許多企業(yè)用人的“旺季”，鳳陽工業(yè)園區(qū)許多企業(yè)工人爆棚，但也有一些企業(yè)不同程度存在著“招工難”、“難招工”、“企業(yè)留人難”、“用工荒”問題，有的企業(yè)甚至在春節(jié)期間也打出了“常年招工”的旗子。
到底是什么原因讓一些求職者在招工啟事前“觀望”？筆者通過走訪部分用工企業(yè)和部分企業(yè)用工發(fā)現(xiàn)，“招工難”、“難招工”、“企業(yè)留人難”除了與企業(yè)所需崗位、專業(yè)有關(guān)外，恐怕主要還是與某些招工啟事不夠“透明”有很大的關(guān)系。盡管春節(jié)過后，廣大民工亟需就近、盡快找個工資高、不需出大體力的好崗位，但是如果面對模棱兩可的“招工或招聘信息”，就會讓應(yīng)聘者“霧里看花”，無所適從。比如，有的招工啟事只寫“月工資1000元、1500元、2000元”，工資之高創(chuàng)歷年之最，相當誘人，但是絕大部分招工企業(yè)不寫每天工作時間多長或每周工作時間多長；有的實習期不發(fā)工資或者發(fā)了也很少，有的工資不能及時、足額發(fā)放，而用人工企業(yè)往往一開始不講這些，明眼人一看就是刻意回避的。其實，試想一下，有這種遭遇的求職者越來越多以后，因“一朝被蛇咬十年怕井繩”而持“觀望”態(tài)度的求職者也會越來越多，“招工難”、“難招工”、“企業(yè)留人難”、“用工荒”就更難解決了。因此，企業(yè)在招工時除了要把工資多少標明以外，還要把工作時間多長、有無食堂宿舍及福利待遇等也都說清楚，完全曬在“陽光下”。
在鳳陽，目前已經(jīng)有不少企業(yè)單位為了留住工人，實行人性化管理，采取諸多措施“留住”工人。諸如德力公司給職工年滿六十歲以上父母發(fā)放定額養(yǎng)老補助，為工人繳納人身保險、意外保險、工傷保險，職工本人還享受探親等待遇；金星實業(yè)公司除了給加班工人發(fā)放獎金外，還針對工人大多數(shù)是農(nóng)村壯勞力情況，專門給職工享受節(jié)日調(diào)休、夏收秋播放假等待遇。如果招工單位在招工時能夠象德力公司、金星實業(yè)那樣對應(yīng)聘者多加以考慮，又何愁招不到人、留不住人呢？
