今年是我國國有企業(yè)實施政策性關閉破產(chǎn)的最后一年，人力資源和社會保障部培訓就業(yè)司副司長王亞棟在昨日接受中國政府網(wǎng)訪談時坦言，國企改革加上節(jié)能減排、淘汰落后產(chǎn)能的政策措施，將是加大今年就業(yè)壓力的一個很重要因素。
王亞棟表示，國有企業(yè)的關閉破產(chǎn)在今年是最后一年，關閉破產(chǎn)企業(yè)職工的安置數(shù)量比往年都大，安置任務很繁重。尤其是實施國企改革政策性關閉破產(chǎn)這5年以來，雖說國家積極實施了些促進就業(yè)的政策，解決大部分人的就業(yè)問題，但一些歷史遺留問題仍沒有解決。
對此，國家發(fā)改委就業(yè)和收入分配司副司長胡德巧也表示贊同。他表示，今年總體經(jīng)濟形勢比較復雜，經(jīng)濟增長不確定因素存在，而企業(yè)節(jié)能減排也涉及到部分職工安置問題，這都使促進就業(yè)任務更加艱巨。"我們將通過采取一些政策措施，如財政、稅收等政策措施來緩解這部分下崗壓力問題。"胡德巧說。
在今年，加強失業(yè)預警制度、制定失業(yè)調(diào)控預案、建立失業(yè)預警制度，對失業(yè)源頭在量上進行把控，是王亞棟在應對關閉企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能、節(jié)能減排所產(chǎn)生失業(yè)源的問題上給出的建議。此外，他表示，對這些職工，要落實好失業(yè)保險補貼政策、加強培訓和就業(yè)服務工作，幫助他們實現(xiàn)再就業(yè)。并根據(jù)失業(yè)預警，對可能產(chǎn)生失業(yè)的數(shù)量，及時制定好失業(yè)調(diào)控的預案，包括如何分流這些人員，如何促進再就業(yè)，如何引導企業(yè)裁員等。
