廣告效果講，報紙的頭版和最末版，無疑是最好的，其他如新聞版、財經(jīng)版、特稿版，也不失為理想的版面。確定了版面以后，要爭取發(fā)布的位置具有吸引力，而且周圍不出現(xiàn)品牌地位比自己低、內(nèi)容惡俗的其他廣告，以免受眾混為一談，損害自己的品牌形象。如果自己的品牌地位不高，就要爭取與地位高的品牌并列發(fā)布，這樣既能吸引更多的關(guān)注，又有助于提升品牌地位。
奧華集成吊頂 特點在于色彩豐富鮮艷、顏色持久、抗氧化性好、質(zhì)輕、不發(fā)霉、不變色、平整度高、無開裂問題、可拆卸更換等。所有材料的品種、規(guī)格、顏色以及基層結(jié)構(gòu)、固定方法應(yīng)按設(shè)計、住戶要求、并符合現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。吊頂罩面板與龍骨應(yīng)連接緊密，表面應(yīng)平整，不得有污染、折裂、缺漆、掉角、錘傷等缺陷，接縫應(yīng)均勻一致壓條順直、無翹曲，罩面板與墻面、窗簾盒、燈具等交接處應(yīng)嚴(yán)密。紙面石膏罩面板一般用鍍鋅螺釘固定在龍骨上，釘頭應(yīng)涂紡銹漆。生產(chǎn)集成吊頂 的廠家都很明白，奧華集成吊頂是一種新的概念、一種新的形式。
集成吊頂都是經(jīng)過精心設(shè)計、專業(yè)安裝來完成的，它的線路布置、通風(fēng)、取暖效果也是經(jīng)過嚴(yán)格的設(shè)計測試，一切以人為本，相比之下，傳統(tǒng)的吊頂太隨意沒有安全可言。
集成吊頂行業(yè)是一個新興行業(yè)，人才奇缺。許多企業(yè)都可以看到跳過多次槽的員工。筆者曾與跳槽三次以上的員工探討過，是什么原因使其不能安心工作而跳槽。究其原因大多為：一、沒有歸屬感，企業(yè)凝聚力不強(qiáng)。二、學(xué)習(xí)氛圍不濃，無法得到成長。三、工資待遇無法滿足心理需求。從這三點來看，歸屬感當(dāng)屬第一。這就是要從企業(yè)文化做起，簡單的說企業(yè)文化不是簡單的在墻上掛幾個振奮人心的口號，而是將這些掛在墻上的內(nèi)容貫徹到每個員工的心中，使這些文字更加富有內(nèi)涵，由此產(chǎn)生的企業(yè)凝聚力。
中國的經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展，為了避免通貨膨脹帶來的負(fù)面影響，國家在2010年加大宏觀調(diào)控的力度。緊縮銀根、出口政策調(diào)整、對房地產(chǎn)的調(diào)控短期內(nèi)也不會改變，結(jié)果就是將會給集成吊頂企業(yè)帶來更大的壓力。另一方面，國際貿(mào)易摩擦和貿(mào)易壁壘升級。勞工狀況、質(zhì)量和環(huán)保情況、知識產(chǎn)權(quán)和專利、政府對行業(yè)的優(yōu)惠政策、稅收、貼息等等，鑒于出口到發(fā)達(dá)國盛世的企業(yè)會面臨一個問題。這是對集成吊頂企業(yè)的嚴(yán)峻考驗，而集成吊頂要在這樣的市場情況之下突破市場的包圍圈還得下苦功夫。
