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金盾頂美終端運營:團隊帶不起來、沒有執(zhí)行力! 只有兩個原因!

2021-05-25 來源:集成吊頂網 責任編輯:喬木 瀏覽數:1395 手機訪問:集成吊頂在線
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公司名稱:浙江京盾科技有限公司

門店數量:400+ 基本投資:10-20萬

團隊做不起來的原因很多,兩點最真實!
1、錢沒賺到手;
2、領導沒有可學之處;
帶團隊,你得問自己,人為什么要跟著你混?
帶團隊要做好這 8 條
(1)授人以魚:先讓伙伴賺到養(yǎng)家糊口的錢;
(2)授人以漁:教會伙伴做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激發(fā)伙伴上進的欲望,讓員工樹立
自己的目標;
(4)授人以娛:把快樂帶到工作中,讓伙伴獲得幸福 ;
(5)授人以愚:告訴團隊做事情扎實、穩(wěn)重,大智若愚,不可走捷徑和投機取巧;
(6)授人以遇:給予創(chuàng)造團隊成長,學習,發(fā)展的機遇,成就人生;
(7)授人以譽:幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽,為成為更有價值的人而戰(zhàn),光宗耀祖;
(8)授人以宇:上升到靈魂層次,頓悟宇宙運行智慧,樂享不惑人生。
九段管理者修煉
一段:以身作則,堪為榜樣。
二段:幫助下屬,無私奉獻。
三段:教化下屬,為人師表。
四段:建立規(guī)則,打造團隊。
五段:高效激勵,領導思維。
六段:全面統籌,科學管理。
七段:運籌帷幄,決勝千里。
八段:機制勵人,文化凝人。
九段:組織制勝,天長地久。
怎么樣留住人才?
必須給伙伴 4 個機會:做事的機會,賺錢的機會,成長的機會,發(fā)展的機會!
必須經營伙伴 4 個感覺:目標感,安全感,歸屬感,成就感!
什么是培養(yǎng)人才?
敢于給伙伴做事的機會,也能給伙伴犯錯的機會,這才是培養(yǎng)人才!
1、什么是人才?做得了事,吃得了虧,負得了責就是人才!
2、什么是領導?指引得了方向,給得了方法,凝聚得了人心就是領導!
3、什么是使命?活下來是為了事業(yè),能把命都使上去就是使命!
你是什么樣的管理者?
一流管理者:自己不干,下屬快樂的干;
二流管理者:自己不干,下屬拼命的干;
三流管理者:自己不干,下屬主動的干;
四流管理者:自己干,下屬跟著干;
五流管理者:自己干,下屬沒事干;
末流管理者:自己干,下屬對著干。
編輯:集成吊頂在線--蘭羽

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