舒普音樂(lè)集成吊頂以執(zhí)行力“奮戰(zhàn)2013”

【中國(guó)集成吊頂網(wǎng)metzgeragency.com】前言：經(jīng)過(guò)2012行業(yè)洗禮，集成吊頂將在新的一年繼續(xù)高速發(fā)展。這一年將是挑戰(zhàn)年，那么必定也是機(jī)遇的一年。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)的興衰就在此時(shí)此刻。

面對(duì)新的一年，舒普徐總提出以執(zhí)行力戰(zhàn)2013。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，我們公司必須結(jié)合自身的實(shí)際情況，全力以赴的夯實(shí)管理基礎(chǔ)，以市場(chǎng)、客戶(hù)為導(dǎo)向構(gòu)筑強(qiáng)大而均衡的執(zhí)行力。

1、要有堅(jiān)實(shí)的決心

決心是成功的基石。執(zhí)行力的實(shí)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，無(wú)論是高層領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)還是基層領(lǐng)導(dǎo)，一定要做到各司其責(zé)，層層把關(guān)，要求下屬做到的自己首先要做到，良好的表率作用勝過(guò)一切言論解釋。持之以恒，每個(gè)環(huán)節(jié)每個(gè)步驟都要一絲不茍地堅(jiān)持。

2、樹(shù)立明確目標(biāo)，制定標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)程序，使之易于執(zhí)行

建立起科學(xué)、合理，明確、具體、便于考核的目標(biāo)和相應(yīng)的監(jiān)督措施及獎(jiǎng)懲制度，將責(zé)、權(quán)、利落實(shí)到公司每一位員工身上，做到每一個(gè)目標(biāo)都有人布置、有人落實(shí)、有人檢查、有人驗(yàn)收、有人考核，結(jié)果量化，促使公司的每一位員工都全心全意地投入到自己的工作中，并從骨子里改變自己的行為。

3、人力資源的挖掘、培育與使用是企業(yè)執(zhí)行力的重要著力點(diǎn)。

們的企業(yè)來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的重點(diǎn)還不是從市場(chǎng)上招聘大量的人才，注重現(xiàn)有人才的挖掘，因才制崗，讓他們發(fā)揮自己最大的長(zhǎng)處，實(shí)現(xiàn)自己能力的最大化。

4、有保障執(zhí)行的運(yùn)營(yíng)機(jī)制

建立科學(xué)的獎(jiǎng)懲體系，是保障執(zhí)行的基礎(chǔ)。管理的根本思想就表現(xiàn)在兩個(gè)字“獎(jiǎng)---懲”企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)該通過(guò)績(jī)效考核來(lái)實(shí)現(xiàn)。而不僅僅只是從單純的道德上來(lái)約束。從客觀上形成一種陽(yáng)光下進(jìn)行的獎(jiǎng)懲制度，才會(huì)使執(zhí)行不做無(wú)用功。我們應(yīng)當(dāng)從主要業(yè)績(jī)，行為態(tài)度，能力等主客觀方面來(lái)評(píng)價(jià)員工個(gè)體的執(zhí)行能力。

面對(duì)國(guó)家政策帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，舒普只有不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展壯大，才能成為集成吊頂引領(lǐng)潮流的大企業(yè)。