吊頂業(yè)如何面對低工資時代將終結

各省市紛紛提高最低工資標準……我們似乎正在揮手告別“低工資時代”。那么，以我國目前的經濟形勢和企業(yè)狀況，勞動力成本優(yōu)勢是否可以忽視？集成吊頂企業(yè)是否有能力告別“低工資時代”？

“中國將告別低工資時代”這個口號非常誘人，而且全國各地紛紛上調最低工資標準也容易給公眾造成這種錯覺。普遍10%～20%的漲幅，數(shù)字確實漂漂亮亮，而乘以低水平的基數(shù)，實際到手的往往不過一兩百元而已，在高物價時代，這點增幅聊勝于無。

無論從冰冷的數(shù)學統(tǒng)計，溫情的社會倫理，還是與域外的參照比對，中國都應該告別過低工資，尤其是處于收入水平末端的億萬農民工。時代1+1集成吊頂也希望羅馬在一夜之間建成，第二天醒來，農民工便成了高收入階層，可殘酷的現(xiàn)實似乎不支持過早終結低工資的論調。勞動力成本優(yōu)勢在中國經濟結構中遠未到功成身退的時刻，換言之，在一段相當長的時間內，低工資仍是不可代替的優(yōu)勢。

吊頂企業(yè)大多屬于中小企業(yè)，中小企業(yè)如何在低工資時代來臨時，不至于被低工資時代帶來的成本上漲所打垮呢?時代1+1集成吊頂認為勞動力成本只是企業(yè)決定在哪里設生產基地的多個因素之一，此外，基礎設施、監(jiān)管、稅收、勞動力市場靈活性、上下游產業(yè)鏈的完整性，都非常重要。

時代作為集成吊頂行業(yè)的一線企業(yè)，時代的一舉一動無疑影響著時代整個吊頂行業(yè)的發(fā)展，時代1+1集成吊頂堅持通過不斷創(chuàng)新創(chuàng)造更多品牌附加值，樹立良好的品牌形象，以提高銷量來抵消工資成本上漲帶來的壓力。