來斯奧總經(jīng)理姚松良表示：除了在招工方面優(yōu)先考慮，我們還將安排食宿并免費(fèi)提供部分生活用品；另外這也是他們個(gè)人技能培訓(xùn)的一個(gè)過程，讓他們在就業(yè)的過程中逐步堅(jiān)強(qiáng)、逐步成長，這對他們本人在今后的生活工作都有好處。
作為一個(gè)企業(yè)公民，來斯奧從來不忘積極履行自己作為行業(yè)龍頭企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。從促進(jìn)環(huán)保節(jié)能到扶助弱勢群體，從消除社會(huì)鴻溝到助力社會(huì)公益事業(yè)，來斯奧一直本著“4個(gè)負(fù)責(zé)”的原則，即對企業(yè)負(fù)責(zé)，對員工、經(jīng)銷商、消費(fèi)者負(fù)責(zé)，對環(huán)境負(fù)責(zé)，以及對社會(huì)負(fù)責(zé)，積極履行對社會(huì)的責(zé)任和承諾。
調(diào)查顯示，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的重要組成部分。企業(yè)只有和所處社會(huì)實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)的“正交換”，才能獲得短期利益和長期利益的統(tǒng)一，社會(huì)責(zé)任和企業(yè)利潤的統(tǒng)一，來斯奧近幾年的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展恰恰證明了這一點(diǎn)。統(tǒng)計(jì)顯示，2009年來斯奧總營業(yè)額達(dá)到了2.8億元，這正是來斯奧品牌價(jià)值與社會(huì)價(jià)值雙豐收最有力的佐證。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任不是做善事，求名聲，而是要真正地把它納入企業(yè)的管理系統(tǒng)，并與企業(yè)的長期發(fā)展和品牌經(jīng)營相融合，這正是來斯奧多年來摸索與總結(jié)帶給社會(huì)的啟發(fā)。
讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造更加和諧、美好的社會(huì)大家園！
