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受國際金融危機的影響，中國不少地方特別是沿海地區(qū)的企業(yè)受到了巨大沖擊，不少企業(yè)難以生存，步履為艱，有的停產(chǎn)甚至倒閉，大批工人不得不卷起包袱回家。然而更令人發(fā)指的是有的企業(yè)負責(zé)人在危難時刻選擇了逃避，不但關(guān)閉了企業(yè)，連員工的血汗錢都沒了著落，落得人財兩空，令人痛惜。危機時刻，企業(yè)更應(yīng)該強化社會責(zé)任感，多點善待，社會才會在和諧中渡過危機，為自己的生存發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境。 作為一個企業(yè)公民，來斯奧從來不忘積極履行自己作為行業(yè)龍頭企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任。從促進環(huán)保節(jié)能到扶助弱勢群體，從消除社會鴻溝到助力社會公益事業(yè)，來斯奧一直本著“4個負責(zé)”的原則，即對企業(yè)負責(zé)，對員工、經(jīng)銷商、消費者負責(zé)，對環(huán)境負責(zé)，以及對社會負責(zé)，積極履行對社會的責(zé)任和承諾。 2009年是來斯奧電氣深化體制改革、加大人才儲備、深化產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)提高和品牌升級的關(guān)鍵年份，而其中“人才儲備”是企業(yè)修煉內(nèi)功，提升企業(yè)軟實力的重要舉措。近日，來斯奧相關(guān)團隊攜手前往廣東，參加了由中國南方人才市場交流信息部主辦的南方萬人招聘會，來斯奧電氣憑借其獨一無二的經(jīng)營理念和完善的生產(chǎn)管理銷售模式迅速匯聚了大量的人氣，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，30個招聘名額總共收到了400多份應(yīng)聘資料。公司將在10個工作日內(nèi)，通知最適合的應(yīng)聘者面試并將其余應(yīng)聘資料統(tǒng)一存入公司人才儲備檔案內(nèi)，作為今后優(yōu)先錄用人員備份名單。 |
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圖為中國南方人才市場萬人招聘會火爆現(xiàn)場 |
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公司在年初開始實施的建立自己的人才戰(zhàn)略儲備，采取走出去招聘、送出去培養(yǎng)、放下去鍛煉等多種形式，建立和培育企業(yè)內(nèi)部人才市場。針對企業(yè)員工學(xué)歷層次偏低的狀況，公司從2007年就以文件的形式對招聘新員工做出明確規(guī)定，要求應(yīng)聘的新員工學(xué)歷必須在大專以上。近年來，公司結(jié)合發(fā)展目標和經(jīng)營任務(wù)，以崗位培訓(xùn)為主線，以“走出去”與“請進來”相結(jié)合，突出重點，突出針對性與適應(yīng)性，多層次、多渠道、多形式開展人才培訓(xùn)工作，先后與“浙江大學(xué)”、“上海交通大學(xué)”建立了長期全面的人才培訓(xùn)與供給戰(zhàn)略合作，為企業(yè)下一步的全面發(fā)展注入了新的生機和活力。 |
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圖為來斯奧員工接受各種培訓(xùn) |
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圖為上海交大與來斯奧戰(zhàn)略合作簽字儀式 |
