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瀏覽次數(shù)：247  海鹽凱蘭電器有限公司
 招聘行業(yè)：  營(yíng)銷  招聘職位：  營(yíng)銷
 招聘部門：  銷售部  招聘人數(shù)：  5人
 工作地區(qū)：  浙江  工作性質(zhì)：  全職
 性別要求：  男士  婚姻要求：  不限
 學(xué)歷要求：  高中  工作經(jīng)驗(yàn)：  1年以上
 年齡要求：  20-40歲  待遇水平：  面議
 更新日期  2010-11-17  有效期至  長(zhǎng)期有效
 職位描述

人本管理，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力！
凱蘭電器自創(chuàng)業(yè)以來(lái)，始終堅(jiān)持實(shí)施“以人為本”的管理理念，并使其成為提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的關(guān)鍵。
 
廣開引才渠道，誠(chéng)邀四方賢才加盟
凱蘭電器積極拓寬引才渠道，采取“兩走進(jìn)，多渠道”的全方位引才方式。一是走進(jìn)各類高級(jí)人才市場(chǎng)，吸引企業(yè)所需的各類人才。二是走進(jìn)高等院校，與高校人才洽談、溝通，進(jìn)行雙向選擇；簽訂育才、引才協(xié)議，解決了德力西事業(yè)發(fā)展的人才源問(wèn)題。此外，還通過(guò)國(guó)際合作、獵頭公司、設(shè)立人才網(wǎng)站等多種渠道招引人才。
 
放手使用人才，實(shí)現(xiàn)人崗合理配置
凱蘭電器堅(jiān)持“賢者居上，智者居側(cè)，能者居中，功者居前”的用人原則，建立起“干部能上能下，人員能進(jìn)能出，機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤，收入能高能低的“四能”用人機(jī)制。通過(guò)為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合績(jī)效考評(píng)、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實(shí)施，創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
 
大力培育人才，實(shí)施共同成長(zhǎng)計(jì)劃
凱蘭電器現(xiàn)已形成完善的三級(jí)培訓(xùn)管理體系；建立起崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自我開發(fā)于一體的全方位、多層次的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)；采取參加國(guó)內(nèi)與國(guó)際培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的人才開發(fā)方式；為人才的培養(yǎng)提供了平臺(tái)，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。。
 
營(yíng)造留才環(huán)境，維系企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
凱蘭電器推行“以感情、事業(yè)、待遇、文化留人”的留才策略。如領(lǐng)導(dǎo)定期慰問(wèn)、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，做到以感情留人；幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)施，使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感，從而產(chǎn)生一種“企業(yè)興我榮，企業(yè)衰我恥”的責(zé)任感和歸屬感，做到以事業(yè)留人；不斷改革薪酬制度，實(shí)行帶薪休假，推行全員參保，解除人才的“后顧之憂”，做到以待遇留人；不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，做到以文化留人。

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